책소개

* 성공한 리더들은 완벽한 사람이 아니다.
성공한 리더들은 어떤 유형일까? 그들은 완벽한 무언가를 갖추고 있었을까? 전혀 그렇지 않다, 라는 것이 정답일 것이다. 자신의 약점과 한계를 극복해가면서 다듬어지고 만들어져가며 리더십을 갖추게 되는 사람이 진정한 리더일 것이다. 과거엔 리더가 다양한 리더십을 갖추지 않더라도 강력한 카리스마를 갖고 조직을 얼마든지 움직일 수 있었다. 하지만 현대 사회를 살아가는 우리에게는 다양성과 복잡함이 공존하는 이 시대를 살아가기 위한 새로운 리더십의 모형이 필요하게 되었다. 새로운 사회의 흐름 속에서 새롭게 정립되어야 할 리더들의 리더십은 어떤 것들이 있을까? 세상을 바꿀 수 있는, 세상을 흔들 수 있는 리더십을 갖춘 리더가 되기 위해서는 무엇을 갖추어야 할지 알아보기로 하자.
* 세상을 바꾸는 열 가지 리더십을 제안하다.
이 변화무쌍한 세대에 필요한 리더십은 무엇이 있을까? 저자는 10가지로 나누어서 정의를 내렸다. 조직의 현재와 미래를 연결해주는 비전리더십, 조직의 구조를 튼튼하게 만드는 신뢰 리더십, 조직의 호흡 같은 소통을 위한 의사소통의 리더십, 결과에 집중하는 용기가 생기는 실행 리더십, 조직의 목적달성을 위한 임파워먼트 리더십, 갈등을 해결하는 통합의 리더십, 조직의 역량을 높이는 리더십, 다양한 현상의 본질을 꿰뚫고 기회를 잡는 핵심의 리더십, 직원을 먼저 이해하고 배려하는 서번트 리더십, 현장 중심의 정답을 내놓을 수 있는 솔루션 리더십, 이렇게 열 가지의 리더십에 대해서 저자는 제안하고 소개하고 있다.
* 진짜 리더가 되기 위한 확실한 솔루션은 여기에!
어떤 조직이든 리더의 역량만큼 움직인다. 발전하는 사회 속에서 옛 방식을 고수하며 한 길로만 가려는 리더가 이끄는 조직은 정체되기 쉽다. 그렇게 정체를 하게 되면 소멸하기 십상이다. 리더는 단순히 이름만 직위에서만 역할이 그치지 않는다. 직함의 여부와 상관없이 리더가 참 리더다워졌을 때에 그 리더십은 조직 내에서 영향력을 발휘하고 조직을 이끌어갈 수 있을 것이다. 변화무쌍하게 흘러가는 사회 속에서 진짜 리더가 되기 위한 확실한 솔루션을 제안하는 `세상을 바꾸는 열 가지 리더십`을 통해 역량 있는 진짜 리더십을 갖출 것을 제안한다.

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